五险一金个人和公司各交多少？这是打工人看工资条时最想问的问题。五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育五险和住房公积金，个人和公司按不同比例共同缴纳：个人合计约占工资的10.5%-22.5%，而公司负担往往比你还多。下面用2026年最新缴费比例，配合月薪15000元的真实计算示例，一次算给你看。
一、五险一金到底包括什么
五险一金是国家强制的职工保障，共六个部分：
养老保险：个人缴的钱进个人账户，单位缴的钱进统筹账户，退休后按月领取养老金
医疗保险：看病报销用，个人账户余额可用于门诊和药店
失业保险：非本人意愿失业且符合条件的，可领取失业金
工伤保险：工作期间受伤的医疗与补助，个人一分不用交
生育保险：已并入医疗保险统一征缴，个人不交
住房公积金：用于买房、租房提取，个人和单位按相同比例缴存
简单记：个人要交养老、医疗、失业和公积金；工伤、生育由单位全额承担，个人不缴。
二、五险一金个人和公司各交多少（2026缴费比例表）
缴费金额 = 缴费基数 × 缴费比例。个人比例全国大体统一，单位比例各地略有差异，2026年典型比例如下：
项目个人缴费单位缴费
养老保险8%约16%（部分城市2026年下调至14%，以当地为准）
医疗保险2%（部分地区另加3元大病统筹）8%-10%
失业保险0.3%-0.5%0.5%-0.7%
工伤保险不缴0.2%-2.6%（按行业风险浮动）
生育保险不缴已并入医保，单位约0.5%-0.8%
住房公积金5%-12%与个人同比例
看这张表能立刻明白：工伤、生育个人完全不缴，公积金的区间（5%-12%）由单位自选，这正是不同公司"同薪不同扣"的主要原因之一。
三、五险一金缴费基数怎么算（60%-300%上下限）
缴费基数一般按本人上一年度月平均工资核定，须包含绩效、奖金、加班费等全部货币性收入，并受硬性上下限约束：下限为当地全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%，上限为300%（国办发〔2019〕13号）。月薪低于下限按下限缴、高于上限按上限缴，基数每年核定一次——这就是同样月薪在不同城市扣款不同的根源。
四、举例：月薪15000在北京，五险一金每月交多少钱
以北京、公积金12%、月薪15000元为例（该金额低于北京缴费基数上限，全额计入），个人与单位明细如下：
项目个人（元/月）单位（元/月）
养老保险1,2002,400
医疗保险303（含3元大病）1,200
失业保险7575
工伤保险060
生育保险0120
住房公积金1,8001,800
合计3,3785,655
结论：你每月到手前先被扣3,378元（约占月薪22.5%），公司除了发你工资，还要额外替你缴5,655元。个税再扣约452元后，到手约11,170元。
五、30秒算出你的五险一金
换城市、换公积金比例，结果天差地别。手动算很容易错，用在线计算器选城市、输入税前月薪，个人/单位明细和到手工资一次出结果：
🛡️ 打开五险一金计算器（全国30城缴费明细）
常见问题
Q：五险一金缴费基数怎么查？
A：打开支付宝或微信搜"电子社保卡"小程序，或用"掌上12333"官方APP，实名登录后进入"个人权益记录/缴费明细"即可看到缴费基数和每月扣款。再用个税APP查上年度总收入÷12，对比公司申报的基数是否一致。
Q：公积金缴存比例越高越好吗？
A：通常对职工有利：个人和单位同比例缴存，比例越高单位补贴越多，账户余额可购房、租房提取。但个人扣款也变多、到手工资变少，需要权衡现金流。
Q：试用期要交五险一金吗？
A：要。试用期属于劳动关系存续期间，用人单位必须依法从入职当月起缴纳五险一金，"试用期不交社保"是违法行为，可向人社部门投诉。
Q：五险一金断缴有什么影响？
A：主要影响医保报销资格和部分城市的购房、落户资格；养老保险断缴主要影响缴费年限。医保断缴次月起可能无法报销，跨省就业时养老保险个人账户资金可随同转移。